Développer les talents et les territoires
Faits marquants #2024
Renouvellement de notre certification entreprise Great Place To Work
Part d’alternants à la rentrée 2024 sur nos postes de chargés de clientèles et techniciens.
Renouvellement de notre certification relation client 100% France.
EFS (don du sang), Restos du coeur, Centre Léon Bérard pour soutenir la recherche contre le cancer, Sport dans la ville, Diving for future...
Les actualités de notre empreinte sociale :
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Conduire une politique diversité et inclusion exigeante
La lutte contre toute forme de discrimination, l’intégration professionnelle des personnes handicapées, l'égalité professionnelle Femmes-Hommes ... La Diversité s’impose comme un enjeu social fondamental chez HomeServe, et un gage de richesse pour nous tous.
MOZAÏK est le programme HomeServe au sein duquel sont formalisés l'ensemble de nos engagements en faveur de la diversité et l'inclusion.
des collaborateurs considèrent que le traitement est équitable quel que soit l’âge
quelle que soit l’origine ethnique
quel que soit le genre
quelle que soit l’orientation sexuelle
de nos collaborateurs affirment “ici, je me sens moi-même”
Nos événements diversité-inclusion de 2024 :
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Sensibilisation au handicap par le sport
Depuis 9 ans, nous sensibilisons les collaborateurs au handicap à travers différentes animations. Cette année, Mathieu Thomas, joueur de para-badminton et membre de l’équipe de France, est venu au sein de notre siège lyonnais pour faire découvrir sa discipline. Les collaborateurs se sont mis dans la peau de Mathieu le temps d’un défi sportif.
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Animation de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
À l’occasion de cette semaine spéciale, HomeServe a mis en place plusieurs temps forts afin de sensibiliser les collaborateurs sur le handicap au travail. Un quizz et des défis ont été proposés aux collaborateurs pendant le temps de la pause méridienne. Des e-learning à destination des managers ont été conçus afin de les accompagner au mieux sur la thématique et le management de personnes en situation de handicap.
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Présentation de Job dans la Ville afin de recruter des marraines et parrains
Le temps d'une matinée, deux intervenantes de Job dans la Ville ont échangé avec des collaborateurs sensibles à la thématique de l'insertion professionnels des jeunes afin de leur présenter le rôle de l'association et l'implication qu'ils pourraient avoir auprès d'eux. Déjà 6 parrains et marraines recrutés au sein des rangs HomeServe !
Une entreprise handi accueillante
Un plan de maintien de l’emploi
au sein de notre siège lyonnais
1 fois par an, nos référents Handicap organisent une rencontre avec les collaborateurs disposant d’une Reconnaissance de Travailleur Handicapé (RQTH), afin de faire le point sur l’année écoulée et sur les aménagements réalisés. En parallèle de ces rencontres, HomeServe déploie auprès des personnes en situation de handicap un certain nombre de mesures au cas par cas pour faciliter leur quotidien : aménagement de poste, d’horaires, adaptation des objectifs fixés par le management, prise en charge des transports, accès prioritaire au parking, télétravail adapté, 2 jours payés pour réaliser les formalités administratives liées à la reconnaissance handicap.
Un plan de sensibilisation sur le thème du handicap au travail
Notre politique de Diversité et Inclusion fait partie intégrante de notre programme RSE Empreinte 2030, nous la voulons exigeante pour que chaque talent puisse s’épanouir au sein de son aventure HomeServe.
HomeServe mets en place plusieurs temps forts pour sensibiliser et engager tout au long de l'année :
• Un e-learning et un quizz pour sensibiliser nos équipes aux enjeux du handicap en milieu professionnel.
• Des animations dans nos différents sites à l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées).
• Des formations dédiées au handicap : organisation de sessions de formation régulières pour renforcer la culture de l’inclusivité et promouvoir un environnement de travail ouvert à la diversité.
Un axe prioritaire sur l'égalité Femme-Homme
Lead’Her, encourager le leadership au féminin
Le programme Lead’Her vise à accompagner les femmes managers à développer l’ensemble de leurs potentiels. À travers des ateliers pratiques et des échanges constructifs, il permet de renforcer leurs compétences en leadership tout en favorisant le partage d’expérience et la projection professionnelle. Ce programme est un véritable levier de transformation pour faire émerger les Lead’her de demain.
L'index d'égalité H/F 2024 de HomeServe s'élève à 88/100 :
Écarts de rémunérations entre femmes et hommes : 33/40
Écarts d'augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20
Ecarts de promotions : 15/15
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congés maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
